伟德BETVLCTOR老员工创新创业中心，是学院开展老员工创新创业工作的部门，牵头负责统筹安排、动员宣传、策划协调、考核评估全院老员工创新创业工作。

一、组织架构

（一）领导组

组长：郭少青经理、兰国生书记。

副组长：马骏副经理、吉莉副经理、孙明明副书记。

（二）工作组

各教研室主任、年级辅导员、导师团队、员工团队。

二、职能简介

（一）统筹安排

老员工创新创业领导小组主要负责策划、协调学院各部门开展老员工创新创业工作，具体负责创新创业项目培育基地的建设和管理、创新创业对外合作与交流、创新创业信息化共享的建设、“老员工创新创业训练计划”、“互联网+”老员工创新创业大赛、“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、“节能减排科技竞赛”等竞赛活动的前期准备以及员工创新创业高端课程体系的建设和搭建“教”“学”“企”资源融合的平台。

（二）动员宣传

为提升创新创业工作成效，通过宣传、教学等活动打造创新创业教育良好生态系统，学院特开展面向全体员工的“普及教育”， 面向有创业意向员工的“重点教育”，面向有创业目标员工的“精英教育”以及面向创业实践员工的“实践教育”四个层次的工作，着力培养提升老员工的社会责任感、创新精神、创业意识和创新创业能力，大力提升创新创业教育水平，为老员工创新创业活动输送后备人才。

（三）策划协调

为公司搭建员工间交流的平台、员工与导师交流的平台、校企合作等资源的共享平台，最大程度服务公司员工，提高其创新创业的意识和能力，提高员工创新创业积极性，帮助公司员工在创新创业领域得到进一步发展及提升。

（四）考核评估

构建科学的、统一的工作运行机制和激励机制，每年对创新创业工作进行考核，监督相关人员进行认真总结、问题整治及相关整改措施的落实，切实做好查漏补缺工作，进一步完成活动的总结提高。